Pracownica po urlopie macierzyńskim korzysta z obniżonego czasu pracy. Czy w okresie 12 miesięcy, w których jest chroniona przed zwolnieniem, pracodawca, który zatrudnia ponad 50 osób, może zlikwidować jej stanowisko i z tego powodu wypowiedzieć jej umowę?Zobacz cały artykuł w serwisie praca.gazetaprawna.pl »
Krótszy czas pracy nie chroni przed likwidacją stanowiska
13.02.2012 16:57 
3 wyświetleń 
0 komentarzy
